¿Tienes que ocultar tu orientación sexual en el trabajo?

Escrito el: mayo 3, 2012
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En el día del trabajo nos ocupamos de la discriminación por orientación sexual en el trabajo, que, según distintos agentes, puede aumentar con la coartada de la crisis económica. La UE ha puesto en marcha una campaña a este respecto, que se ilustra con la imagen que acompaña esta información.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) lleva años advirtiendo sobre este asunto. En uno de sus informes reconoce que la discriminación laboral por orientación sexual no está suficientemente documentada, ya que alude a un aspecto de la intimidad de las personas, que muchas veces prefieren quedarse calladas antes de denunciar. La impunidad en estos actos es alta ya que son difíciles de probar y además existe un fuerte estigma social sobre lesbianas, gays, trans y bisexuales (LGTB).

Pese a la inexistencia de estadísticas, la OIT ha podido ubicar algunos actos típicos de discriminación laboral por orientación sexual, como son:

 

  • Denegación de empleo, despido, denegación de ascenso.
  • Acoso: bromas indeseables, indirectas y comentarios tendenciosos, abuso verbal, chismes difamatorios, apodos, intimidación y hostigamiento, falsas acusaciones de pederastas, pintadas, llamadas telefónicas insultantes, anónimos, daños a los bienes, chantaje, violencia e incluso amenazas de muerte.
  •   Denegación de prestaciones a la pareja del mismo sexo.
  • Autoexclusión (por ejemplo, cuando las personas LGTB evitan ciertos empleos, carreras o empleadores por temor a sufrir discriminación por su orientación sexual).

El informe de la OIT también expresa su preocupación sobre las manifestaciones de homofobia en el campo laboral: “Las personas cuya orientación sexual no se ciñe a los modelos establecidos e imperantes pueden ser objeto de violencia verbal, psicológica y física, amén de ser blanco de manifestaciones de odio.” Además aborda las presiones que deben afrontar las trabajadoras LGTB: “Los empleados y las empleadas pueden sufrir discriminación en el lugar de trabajo si consta o se sospecha que son lesbianas, gays, bisexuales o transexuales.”

Es importante reflexionar y luchar no solamente contra la discriminación por orientación sexual sino por la recuperación de los derechos laborales, los cuales fueron expropiados a los trabajadores en el contexto de la imposición del modelo neoliberal.

Ya que es claro que en el marco de la flexibilización laboral impuesta por el neoliberalismo, es imposible luchar contra cualquier tipo de discriminación en los centros de trabajo, ya que los derechos laborales simplemente no se aplican, también es importante reflexionar como discriminación combinada con la pobreza y la exclusión generadas por el modelo, han condenado al subempleo, el desempleo y la exclusión a miles de personas LGTB, las cuales en muchos casos han recurrido al comercio sexual para poder sobrevivir.

 

Fuente: OcioGay

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